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本公司為追求永續經營並關懷及尊重員工，於2026年6月間實施員工滿意度及意見反應調查，調查內容包含6大面向：工作環境與生活、領導管理、組織經營管理、整體滿意度、公司滿意度及開放意見填報，共計17項子題。本次調查員工覆蓋率為84.5%，滿意度為76.5分，具體調查說明如下：
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調查對象
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公司員工(含本籍及外籍移工、不含加油站)
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調查人數
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2,425人
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覆蓋率
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84.5%
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負責調查單位
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人事部門
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調查頻率
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一年一次
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調查期間
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2026/6/15-2026/6/30
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整體滿意度
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76.5分
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提升改善方案
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針對本次調查結果，改善作為如下：
- 針對員工相關日常生活及機台設備優化建議，責由相關單位進行了解並做改善。
- 針對員工對薪資、升遷、加班及管理之反映，依原訂定相關績效考核、晉升等管理辦法，據考核整體績效管理及人才發展，作為員工升遷、調薪、年終獎金及其他人事作業參考之依據。另加班部分則因涉及訂單、生產狀況及法規要求，需依公司實際營運狀況執行。
- 公告重申同仁須恪遵相關公司社會責任管理規範， 遵守公司人權政策，不得有違反或任何侵害勞工權益之行為，如有遭遇不當或不公平對待、性騷擾等情事或發現有同仁、主管違反相關勞工權益及道德誠信之行為，可依公司申訴管道提出申訴反映，並提供相關公司申訴反映管道。
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